人才兴乡村兴 人气旺乡村旺

在永泰洑口乡紫山村，退役军人李国来回乡种茶，同时按照“合作社+基地+农户”的经营模式，带动村民增收致富；永泰红星乡礼柄村川山香草谷负责人侯明香，看中村内良好的生态，承包山林种植石斛；来自广东的张弘毅夫妇对闽清桔林乡尚德村的生态环境情有独钟，承包当地古厝，投资逾百万元改造成民宿……乡村振兴，人才是关键。各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，因地制宜探索发展路径，培育壮大特色优势产业，推动农文旅融合发展，让乡村人气聚起来、产业旺起来。

乡村振兴是一项久久为功的系统性工程，需要集聚农业生产经营人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等各类人才的聪明才智，共同攻坚克难。目前，农村人口老龄化、缺人才、留不住人才等问题凸显，成为制约乡村振兴的重要因素。因此，做好人才“引育留用”文章，才能充分展现人才的聪明才智和创造活力，服务乡村振兴战略。

广开门路引人才。要聚焦乡村一线，建立“栽下梧桐树，引得凤凰来”的人才生态圈，引进急需紧缺高层次人才。要通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，以乡情乡愁为纽带，吸引企业家返乡、外出务工能人回乡，让人才、资金、项目在农村落地生根、开花结果。要畅通各界人士服务乡村渠道，吸引专家学者、医生教师、技能人才等，以行医办学、助学助教、咨询服务等多种方式服务乡村振兴。

多措并举育人才。要紧紧围绕新型农业技术、乡村旅游、零售电商等方面，采取集中培训、以老带新等方式抓好人才培训，切实培养懂技术、有文化、会管理、善经营的乡村振兴人才。乡村振兴既要“外来化”，更需“本土化”，本土人才长期扎根农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是全面推进乡村振兴的重要力量，因此需要大力实施人才培育提升工程，开展精细化、系统化培训，培育一批“农创客”“土专家”“田秀才”，充分激发干事创业热情。

用心用情留人才。引才育才是前提，留才用才是关键。要用心盯住人才的各类需求，从政策上入手，在贷款扶持、税收减免、奖励补贴等方面下功夫，精心种好留才“梧桐树”。要全力帮助人才解决痛点难点问题，做好住房保障、子女入学、医疗保健等服务工作，帮助人才快速融入乡村。留才贵在留心，要营造安心、放心、顺心、舒心的工作环境，让人才尽情释放才能，在乡村振兴中找到归属感和获得感，让人才留得下、留得值。

不拘一格用人才。建设宜居宜业和美乡村，绝不是要把农村变得千篇一律，而是要立足资源禀赋、民俗特点，合理利用人才，打造特色村镇。要按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等，积极为他们在基层一线搭建各类干事平台，让基层发展得到最需要的人才，让人才找到最合适的平台。要建立容错纠错机制，落实激励政策，打破用人壁垒，破除“论资排辈”晋升空间，做到任人唯贤、任人唯能，激发人才创新活力。

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。在推进乡村振兴实践中，我们只有以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量，扎实做好人才“引育留用”文章，心往一处想，劲往一处使，才能形成优秀人才聚乡村、齐心协力促振兴的良好局面，才能加快实现乡村振兴的美好愿景。（一刀）