仓山区巧打“换届牌” 为乡村振兴蓄势赋能

　　乡村振兴，人才是关键。仓山区把抓好村（社区）“两委”换届作为乡村振兴的重要抓手，以系统思维巧打“换届牌”，牢牢把握换届工作主导权，育好、选好、用好加快推动乡村振兴的复合型人才。全区102个村圆满完成换届工作，100%实现“一肩挑”，高质量落实年龄、学历等各项“硬指标”，换出了一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴“主力军”。

　　提前“备牌”

　　在实践锻炼中育好乡村振兴人才

　　围绕乡村人才振兴这个中心，提前谋划，精准选培，破解乡村振兴人才引不来，引来留不下，留下不干事的困境。实施“雏鹰孵化”工程，于2020年初就组织相关镇（街）按照年龄优化、学历优化、全面“一肩挑”为目标，以年龄老化的村为重点，抓好后备力量建设，注重对现有村级工作人员、“一懂两爱”村务工作者的接续培养。全区共明确386名农村后备干部，分批开展审查，保障后备干部任职资格。

　　加强对后备力量的岗位实践锻炼，结合乡村振兴、疫情防控、基层治理、征迁交地、精品示范建设等重点任务，给后备力量压担子，及时调整28名能力不胜任的后备干部，提前选拔69名表现较好的后备干部进入村“两委”班子。在今年党组织换届选举中，全区共有326名农村后备干部进入班子，含2名“一懂两爱”村务工作者，后备力量进入班子近90%，树立了“先练后上”的科学导向。

　　仓山区梁厝村。陈暖 摄

　　重新“洗牌”

　　在整顿提升中推出乡村振兴人才

　　建立区、镇（街）领导干部包村挂点制度，34名区级党员领导干部、87名镇（街）党员领导干部参与包村联系，对“两委”分歧较大、宗派宗族矛盾突出，人选难以推荐的重难点村，区委把会议开到一线。“每日一碰头、一研判”，先后召开56场领导小组会议帮助梳理问题、研究对策，将一级抓一级把变为上下一起抓。

　　建立区级工作专班，由区级党员领导干部“下深水”物色人才，摸排选情，“一对一”约谈重点人员276人次，推动解决“老大难”问题，引导各方按照要求共同开展人选推荐。由区级党员领导干部对各方推荐的人选进行谈话，做到思想、经历、能力、作风、思路“五必谈”，以公心推荐、严格把关有效解决“多方争”的矛盾，形成一起推出乡村振兴人才的和谐生动局面。

　　仓山区先锋村。林双伟 摄

　　全面“摊牌”

　　在民主选举中亮出乡村振兴人才

　　抓好选前审查把关，区委组织部牵头，分13个批次在选举前审查村“两委”候选人1226名，并会同镇（街）组建13个考察组，听取现任“两委”成员、普通党员、群众代表对候选人的意见建议，深入了解政治素质及德、能、勤、绩、廉等方面情况，掌握真实口碑，形成有实例、有数据的综合考察意见。

　　坚持抓好选举程序优化，开展镇（街）党（工）委牵头主导的“揭榜挂帅”活动，组织各候选人在选举党员大会上发表竞选演说，主动亮形象、亮能力、亮成绩、亮承诺，争取党员信任。作为对照，由镇（街）包村领导宣布党（工）委对各候选人的资格审查情况、综合考察意见，方便党员对照印证、综合研判，真正让基层党员选得明白、选得放心，打好新一届班子开展基层农村工作的党群基础。

　　仓山绍岐村。

　　通过换届选举，新一届的村党组织班子实现了新的提升，为农村工作的持续向好提供坚强的组织保障！

　　年龄结构实现优化

　　村“一肩挑”主干平均年龄为44.8岁，村“两委”平均年龄为41.5岁，均比中央和省委、市委要求的年龄年轻，为基层组织注入“新活力”。

　　学历层次实现优化

　　村“一肩挑”主干大专以上学历占比为61.2%，村“两委”中专、高中以上学历占比为81.5%，均达到中央和省委、市委要求，并较往届实现大幅提升，为更好适应新时代农村发展要求及更好服务村民群众提供支撑。

　　干部队伍来源实现多元化

　　选出村“一肩挑”女性主干8名，2名“一懂两爱”村务工作者被选入村“两委”班子，队伍多元化创历史之最，为持续加强党建引领乡村振兴提供保障。

　　下一步，仓山区将聚力帮助新一届村“两委”干部做好工作交接、开展业务培训、强化履职担当，为在更高起点上加快仓山区美丽乡村建设，奋力打造乡村振兴仓山模板提供坚强保障。