实施乡村振兴战略，加快推进福州城乡融合发展
塔庄镇的莲宅村，因后山峰形似倒蒂莲花而得名。1985年经福州市民政局批准为革命老区村。因“莲”得名，也从“莲”着手。近年来，莲宅村以建设美丽乡村为契机，打造“五莲文化”，充分开发当地的红色文化，把红色基因融入美丽乡村建设中，并结合乡村环境美化项目，建成了集赏荷花美景、看百年古厝、学红色历史于一体的别具特色的美丽乡村。
1 描述：2019年11月21日，莲宅村俯瞰。因“莲”得名，也从“莲”着手，福州闽清县塔庄镇莲宅村以建设美丽乡村为契机，打造“五莲文化”，建成了一个集赏荷花美景、看百年古厝、学红色历史于一体的别具特色的美丽乡村。19年10月，随着莲宅村入选省级乡村振兴试点村名单，它的乡村振兴之路也迎来新的契机。-作者：杨勇-拍摄时间：2019-11-251.jpg
去年10月，随着莲宅村入选省级乡村振兴试点村名单，它的乡村振兴之路也迎来新的契机。
一、主要成效及经验
（一）坚持红色引领，打造“五莲文化”
作为一个革命老区村，莲宅村有着深厚的红色记忆。莲宅村党支部书记林以煌介绍，1947年6月，闽永游击支队在莲宅村建立了一个联络总站，联络总站共发展了12个联络分站，形成了一个比较完善的地下革命组织网络。
莲宅村还分布有7座历史已超过百年且保存良好的老宅，它们现存面积从几百平方米到1000多平方米不等。同时，该村种植的芋子在当地小有名气。但是，即便有历史、文化、特色农产品，由于一直没有找准发展方向和得到有力的资金支持，莲宅村的经济一度十分萎靡。2013年，村民的人均年收入仅3000元左右。2016年之前，村子还头顶市级贫困村的“帽子”。
“既然村名有‘莲’字，为什么不从这‘莲’字上做点文章，走出一条适合莲宅村发展的路子呢？”党支部书记林以煌提出了自己的想法，在上级党委政府的支持下，莲宅村两委主动出击，打造“五莲文化”，即：
“莲”——莲花产业；
“廉”——清廉正派的家风；
“镰”——世世代代用一把“镰刀”，艰苦创业的精神；
“连”——村干部与群众心连心；
“联”——莲宅村紧随潮流，开展互联网经济模式运作。
现如今，每到周末，莲宅村成了周边城市游客喜爱的自驾游目的地之一。赏莲塘、摘莲蓬、品莲子、看百年古厝、学红色历史，游客们可以在莲宅村体验一把不一样的夏日乡村旅游。村子也在2017年成功“脱帽”。去年，村民的人均年收入达到了1.8万元。
（二）发挥生态优势，做好绿色文章
走进莲宅村，首先映入眼帘的绝对是那一塘亮丽的荷花。走进欣赏，水面上，一张张的莲叶挨挨挤挤，有的高高地立着，有的紧紧地贴着水面，有的害羞地打着卷儿，颜色各异的荷花也似乎在争奇斗艳。
2017年，村两委从三明建宁县引进了莲花种子，并将村子里的15亩闲置耕地改造成了荷塘。荷塘边上，一条近1公里的塑木栈道贯穿全村。栈道修建于灌溉水渠上方，丝毫没有占用耕地。水渠引自于溪水，保证了池塘水源的充足和活性，也是农田灌溉的来源。
从2018年起，每年5月至9月便迎来了莲花的花期。栈道两侧，景色迥然不同。一半是青翠碧绿的农田，各式蔬菜的层次交替让人目不暇接，望之赏心悦目；一半是绿肥红瘦的荷塘，荷叶荷花的高低错落又别有另一番情趣。
随着闽清横五线、联一线通车，从福州城区到塔庄的车程，将由目前2个小时缩短到1个小时出头，到闽清县莲宅村赏荷塘、摘莲蓬、品美食……游客络绎不绝，已成为福州一大旅游亮点。
（三）集中保护开发，讲好古厝故事
荷塘边上有一座古厝，白墙黑瓦马头檐，古朴典雅，古色古香，与满塘荷花相得益彰。
走在莲宅村，这样的古厝有7座，包括启园厝、桂堂厝等，均有100年以上历史，现存面积从几百平方米到1000多平方米不等。其中，启园厝有223年历史，在清嘉庆年间出过一位将军。69岁的林泽礼和老伴住在启园厝内，吃着自家种的菜，颐养天年。林泽礼说，村里每天的变化都很大。
在实施乡村振兴过程中，莲宅村坚持“修旧如旧”的原则，融入本地文化、建筑风格以及乡土风情等，对古民居进行了修缮和保护，留住“乡愁”。
（四）留住红色记忆，传承红色文化
走进莲宅村，远眺村后山峰，形似倒蒂莲花，村子因此得名。这座村庄不仅名字美，也有着光荣的革命历史。
上世纪40年代，闽清、永泰一带活跃着一支地下游击队——闽永游击队。1947年，闽永游击队莲宅联络总站秘密在村里成立，并得到迅速发展，在闽清境内建立了12个联络分站，在莲宅书写了光辉的、永不磨灭的红色篇章。
为发掘革命历史，留住红色记忆，村里修缮了联络总站旧址（桂堂厝），并开辟为“闽清县党史教育基地”。
为让红色文化变得可看、可学，莲宅村在村入口处征地近300平方米，投资50万元，以革命历史为题材，建起了一座红色记忆公园，公园四周的墙壁、围墙上，绘上了革命故事宣传画。
在公园里，廉政教育知识、红色文化墙画、催人奋进的革命先烈故事等，汇聚成了一条“红色记忆走廊”。不仅为青少年提供红色教育基地，让青少年了解更多的历史知识和我党的革命奋斗历程，让红色文化变得可看、可学；也为村庄增添了一道风景，让全村百姓在欣赏美景的同时不忘革命历史。
目前，这个公园成了不少福州市民慕名前来参观学习的红色教育基地。6月至8月是游客到村子旅游的高峰期，特别是周末，日接待量多达2000人。
同时，村两委利用闲置教学楼，建设一座红色文化展览馆，设置“忆往昔”“看今朝”“展宏图”3个主题展区，进一步营造了浓厚的红色氛围。
（五）振兴产业，百姓腰包鼓起来
“变身”成功的莲宅村，不仅被评为2017年福建省乡村旅游特色村。随着美丽乡村建设和旅游业的发展，村子在2017年成功“脱帽”。村财收入提高了，村民的年均收入也提高了，但是如何发展产业，成为了新的难题。
长期以来，莲宅村村民一直是以种养殖业为生计，但其投入大、时间长、见效慢、担保难、贷款难等难题一直困扰着村民。
为此，在村两委的“牵线搭桥”下，中国农业银行等金融机构相继为村民们提供了一定额度的贷款，让村民有了底气，扩大种养殖规模。特别是去年8月，农行闽清县支行还与莲宅村签约，双方开展银村共建合作。依托农行的“惠农e贷”等农户金融产品，符合条件的村民不需提供抵押物，最高可贷30万元，年利率在5.6%左右，并可随借随还。截至目前，全村近200户村民参与了这类贷款，芋子的种植面积也扩大到了400多亩，每亩年产4000斤，芋子的产量实现了供不应求。
乡村振兴战略为解决“三农”问题作出了总体布局，即按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求来加快推进农业农村现代化。在政策推动下，近年来莲宅村乡村旅游取得了很大的发展。为扎实推进乡村振兴战略提供决策参考，以下为莲宅村乡村振兴发展存在的不足及对策建议。
二、存在的不足
（一）人力资源短缺，综合素质不高
治国经邦，人才为急，农村产业的发展提升与需要匹配的专业技术型人才已经形成剪刀差，年轻人不愿意来，来了也留不住人，基层农技队伍知识严重老化，年龄结构、专业结构、梯次结构不合理现象普遍，推广新技术的人才尤其缺乏。
（二）农村基层组织力量薄弱
随着工业化和城市化的发展，大批中青年农民进城打工，农村人力资源短缺。同时，由于缺少合理的人才引进机制，许多高学历的人才不愿意选择乡村作为工作地点，村“两委”班子目前普遍存在年龄老化、知识结构不合理等问题，已经严重制约了农村经济发展和农民脱贫致富。
（三）缺乏对村干部和致富带头人的激励机制
目前村干部收入较低，普遍在300元~2000元/月，远低于外出打工收入。此外，村干部政治和荣誉方面的待遇少，缺乏激励机制，年轻人普遍不愿意留在村里做村干部，影响了村干部队伍的稳定性，制约乡村“人才振兴”的实施。
三、对策及建议
（一）强化基层党组织队伍建设
实施农村基层干部素质提升工程和后备干部培养工程， 健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度，加大在优秀青年农民中发展党员力度，建立农村党员定期培训制度。建立健全乡村致富带头人的激励机制，考虑乡村致富带头人合理的政治待遇需求，发挥好以村党支部书记为代表的农村发展“领头羊”的作用，打造稳定一支政治过硬、年富力强、扎根基层、群众拥护的农村干部队伍。
（二）打好乡愁牌，发挥乡贤作用
乡贤是乡村最具“视野”和“资源”的人士，他们有理想、有情怀、有能力、有担当。乡村振兴需要强大的外力支撑，而乡贤回归无疑与此十分契合。他们可以把人才、资本、信息、技术等资源要素带回来，也能为村庄发展出谋划策、出资出力、牵线搭桥，直接带动乡村经济发展，促进乡村繁荣。同时，乡贤事业有成，在本乡本土口碑好、受尊重，说话具有一定的分量。他们或通过依法选举加入村干部队伍，或成立乡贤议事会等机构参与乡村治理，发挥其影响力与号召力，往往能让基层各项工作更容易得到群众的认同和支持。
（三）培养和引进人才
人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。
一方面，培养选拔乡村振兴的人才要善于从脚下的土地去发现培养“本土能人”。要激励本土各类人才积极投身乡村建设，完善本土人才成长机制，充分激发本土乡村人才的创新精神和创造能力，发挥本土乡村人才的技术技能优势，进而带强产业、带动致富。
另一方面，要通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等吸引年轻人留在农村干事创业。财政部门要设立专门的青年农民创业基金，加强对青年农民的技术培训，培育成新型农民，每年在农闲季节选拔青年农民到农业院校进行相关专业的专门培训，鼓励农业院校、农业职业技术院校的学生回乡创业，出台技术人员离岗或在岗返乡创业、工商业者返乡投身乡村振兴的鼓励扶持政策。